やっちまったな（怒）

あ～あ、ついに会社がやっちまいました。

間接部門、先週の金曜日から残業「０」になってしまいました（泣）。つい先日まで５０時間（ボクは）まではＯＫだったんですがね。一応緊急性を要する場合は、”役員”の許可をとればいいらしいとの事。

緊急を要してるのに、”役員”の許可って・・・いちいち”お伺い”立てろって？緊急だとしたら、そんな事してられませんよね。それこそ時間の無駄。

でも、緊急で残業（休出）しても残業が付く訳じゃなくて、事務手続き上の理由で、どこかで早く帰ったり、休んだり調整しなきゃいけないんです。

個人的に困るんですよね、コレ。もちろん”収入が減る”のもそうですけど、”仕事が滞る”ってのも理由なのです。
職種的に、生産設備が止まってないと出来ない仕事もありまして、設備が止まる日ってなると、休日。

それが、「残業（含休出）ダメ！」となると、ある意味商売上がったりです。「仕事やらなくていいの？俺？」状態。

取引先の減産など、理解出来なくは無いですが、「平日の残業０」は仕方ないにしても、せめて休出は認めて貰わないと・・・
いや、平日も強制的に”定時上がり”だとしても困るかな？現場が。現場は残業してますからね。何かあったらどうするの？

全く、各課の仕事内容考えもせずに、間接部門一律で決めるもんだから、たまったもんじゃありません。

これで、平日も「休めっ。”減額”でっ。」と来たら、どうしましょ。こちらは思いっきり収入に響きます。あ～、想像したくありません。

とは言っても、決まってしまったものは仕方ありません。せっかく早く家に帰れるのだから、読書やウォーキングするなどして、有意義に時間を使いたいと思います。

すみませんね。愚痴っぽい記事で。